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AcosoLab Recomienda
¿Cómo presentar una queja ante el Comité de Convivencia Laboral?
Todas las empresas privadas y las entidades públicas deben contar con un Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para conocer de las conductas de acoso laboral (Artículo 14 de la Resolución 2646 de 2008). Quienes conforman el comité de convivencia laboral deberán elegir por mutuo acuerdo un/a presidente/a y un/a secretario/a (Resolución 652 de 2012). Quien ejerza el rol de secretario/a deberá recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Para presentar la queja debes consultar el procedimiento establecido para ello en el reglamento de trabajo de la empresa o entidad en la que trabajas. Aquí te sugerimos algunos contenidos para que tomes como referencia a la hora de elevar queja ante esta instancia, sin embargo siempre que exista la posibilidad, es importante que revises los requisitos que establece el procedimiento interno de queja:
Ciudad y fecha
Aquí debes poner la ciudad, pueblo o municipio de los hechos.
Dirigida a:
Secretario/a del Comité de Convivencia laboral
Descripción:
Describir de la situación que está afectando el ambiente de trabajo e identificar a las personas con quienes se ha generado el conflicto.
Pruebas
Acá puedes indicar si las conductas han sido públicas o adjuntar copia de correos electrónicos, mensajes, incluir el nombre de colegas que han presenciado los hechos y podrían dar su perspectiva sobre la situación, incapacidades médicas o diagnóstico del médico tratante, denuncias, entre otras.
Medidas preventivas o correctivas
Indica qué medidas o acuerdos crees que podrían implementarse para construir, renovar y promover la convivencia laboral.
Fundamentos:
Artículo 9 de la Ley 1010 de 2006, artículo 14 de la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social, Resolución 652 de 2012 del Ministerio de Trabajo, y el Reglamento de Trabajo de la entidad en la que te desempeñas.
Firma e identificación.
Aquí debes poner tu firma, número de identificación y cargo que desempeñas.
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AcosoLab Recomienda
¿Cómo presentar queja ante el inspector de trabajo del lugar donde ocurrieron los hechos?
Si tu queja no es atendida por el Comité de Convivencia Laboral o por alguna razón prefieres no elevar la queja directamente ante el Comité de Convivencia laboral de la Institución, puedes acudir ante el inspector de trabajo del lugar donde ocurrieron los hechos, con fundamento en lo dispuesto en el numeral 2, artículo 9 de la Ley 1010 de 2006. Para ello debes presentar:
Solicitud escrita en la que expreses:
La descripción de los hechos indicando la fecha, información completa de la presunta víctima, documentos que el solicitante considere pertinentes.
Que exista relación laboral vigente.
Identificación o individualización clara del presunto infractor o infractores.
Indicar en la solicitud si:
La víctima agotó el trámite ante el comité de convivencia de su empresa, si no lo hizo. ¿Cuál fue la razón o el motivo?
Formato de queja sugerido por AcosoLab
Te dejemos este formato de queja sugerido el cual podrás descargar e imprimir