LEYES sobre acoso laboral
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Leyes
Ley 2365 de 2024 que adopta medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el trabajo y en la educación superior
Ley 823 de 2003 que dicta normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres
Ley 1010 de 2006 que adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.
Ley 1257 de 2008 que dicta normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres.
Ley 1622 de 2013 que incluye la discriminación por razón de la edad una modalidad de acoso
Ley 2209 de 2022 que amplía el término de caducidad de las acciones de acoso laboral a 3 años.
Ley 1952 de 2019 que el nuevo Código General Disciplinario y deroga la Ley 734 de 2002.